招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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管理培训生
职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 岗位晋升 带薪年假 健康体检
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年1月2日
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岗位职责：
属于企业战略级的人才储备计划，在高管指导下，参与战略规划、跨部门协作、业务学习及运营管理，通过轮岗快速成长为储备管理干部。
1. 轮岗学习：通过不同部门轮岗，在短时间内全面了解企业运营的各个方面，提升业务能力和商业素养； 2. 决策支持：基于对企业的运营模式、业务流程和各部门工作职责的全面了解，为高管提供决策依据； 3. 跨部门协调：促进部门间合作，解决协调问题； 4. 项目参与：参与实际的项目管理，包括项目规划、资源协调、团队领导和问题解决等，以提升管理能力； 5. 执行与反馈：确保政策执行，跟踪进度，提供改进建议。
岗位要求：
1. 2025届毕业生，本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销、理工科等相关专业优先； 2. 具备出色的逻辑思维和分析能力，沟通协作强，责任心强，执行力强，英语能作为工作语言者优先； 3. 参加过管理培训项目、案例分析竞赛或商业策划比赛等，有实际项目操作经验者优先；相关大型公司实习经验者优先； 4. 接受挑战，适应快节奏工作，认同企业文化。
投递说明：
简历投递 → 网申+笔试 → 面试 → offer发放及协议签订
1、简历投递：
2、网申+笔试：简历通过筛选后，将通过E-mail或短信形式通知进行线上测评；测评合格，将通过E-mail或短信形式通知进行笔试，在此期间，请保持通讯畅通。
3、面试：笔试通过后，将通过E-mail或者短信形式通知进行面试，在此期间，请保持通讯畅通。
4、offer发放及协议签订：面试合格，将通过E-mail发放offer，请注意查收，并在约定期内回复，双方意见达成一致后签订就业协议。
其他描述：
该岗位为应届培养项目属于”黑马计划“应届生培养项目，是全职招聘性质，但需要先到岗实习：至少3个月实习且每周至少4天（2024年12月能实习者优先）。实习1-2个月即给出评估结果，如合格可提前签订三方协议，并于2025年7月转正并签署劳动合同。请先评估看是否能够满足以上条件再投递，感谢关注。
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