2025年2月26日 点击人次： 1113
一、企业介绍
1962-1981年，中建四局随着党和国家的事业应运而生。前身诞生于“三线建设”，先后完成061、083、011等一大批国家重点工程。
1982-2001年，乘着改革开放的春风，走出大山、走出国门、逐梦四海。响应国家号召，“要打一场开发两淮煤炭的淮海战役”，远征两淮。两淮煤炭，秉着“立足贵州、面向全国、多争取国外工程”经营方针，建设走出大山的第一个项目-厦门湖里厂房。在厦门、上海打造多个标杆项目，在伊拉克、南也门等十多个国家留下了奋斗足迹。
2002-2017年，搏击市场浪潮，移师广东、战略转移、二次创业。中国加入世贸组织、上海亚太经合组织会议国家对外开放进入新阶段，建筑业迎来黄金发展期中建四局将总部由贵阳迁至广州，越山竞海再出发
打造“高、大、深、快、长、美”产品线。
2018年至今，站在历史新起点，革故鼎新、变革图强、开创新局。以“建成粤港澳大湾区行业优势头部企业”宏伟目标持续推动企业改革发展，坚持走多元化经营之路。基建、投资运营、新业务协同发展。坚定在海外大发展中寻求新机遇，构建新发展格局。
二、人才培养
1.青年人“精锐工程”
具有体系化、阶梯式青年人才墙养体验
根据青年人才成长规律，“精锐工程”共划分为“精诚新锐”“精诚青锐”“精诚精锐”三个人才培养阶段。
工作10至15年的青年骨干员工：精诚精锐，重点培养领导能力和素养等
工作3年至10年的青年员工主京培养管理通识和专业核心：精诚青锐，重点培养管理通识和专业核心知识等
工作3年以内的员工重点培养职业素养和专业基础知识等：精诚新锐，重点培养职业素养和专业基础知识等
2.善建者集训营
局、公司、分公司多层级培训、内外部讲师授课、军训+素质拓展、文艺汇演、新员工见面会等全方位关怀让你迅速融入四局大家庭。
3.“1358”“1035”人才培养计划
入职1年
“246”新员工培养计划
两个月项目班组生产实习
四个月项目管理岗位轮岗见习;
六个月定岗见习，“双导师”培养机制 阳光青 年手册”等。
员工工作3年
独当一面的岗位能事
员工工作5年
业务精湛的行家里手；项目班子级后备人才
员工工作8年
本领过硬的业务专家；项目经理、分公司部门负责人后备人才
员工工作10年
出类拔萃的行业精英；分公司班子副职及同职级的后备人才
“35”骨干人才
分公司班子正职、公司部门正职后备人才
4.“双通道”晋升机制
倡导成为专业和通才的“T”型人才理念，畅通员工职业发展路径
三、薪资福利
1.基本工资：职级工资
2.奖金：年度效益奖、专项奖、项目产值效率奖、项目策划创效奖，项目专项提升奖，项目考核兑现奖等
3.津补贴：年功津贴、职(执)业津贴、女工津贴、通讯补贴、施工补贴、远征补贴、特殊环境通讯补贴、地区补贴、住房补贴、交通补贴、项目安全岗位补贴等
4.福利：六险二金、带薪年休假、工作餐补贴、集体生日会、节日福利、健康体检等
四、招聘岗位
1.房屋建筑类
土木工程、工程力学、工程管理、安全工程、电气工程、给排水科学与工程、暖通工程、环境工程等相关专业。
2.基础设施类
道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、地质工程、城市地下空间工程、水利水电工程、测绘工程等相关专业。
3.勘察设计类
建筑学、城乡规划、风景园林等相关专业。
4.财务投资类
会计学、财务管理、金融学、投资学、房地产开发与管理等相关专业。
5.职能管理类
法学、人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻传播学、马克思理论主义学等相关专业。
五、招聘需求
1.2025届本科、研究生学历应届毕业生”
2.身体健康，品行端正；
2.具有较强的工作责任心和学习能力，具有较强的文字和语言表达能力；
4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱、建筑行业，认同企业文化理念；
5.学生干部，中共党员优先。
六、招聘流程
注册登录→报名考试→完善投递简历→参加面试→签订三方→入职
七、投递方式
1.线上投递：pc端 https://hr.cscec.com/api/short_url?id=8a5nq
2.线下投递：中建四局校招宣讲会现场投递，参加中国建筑校园招聘统一考试并现场面试通过者将获得中建四局2025届offer
八、联系方式
