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所在学校：华南农业大学
宣讲地点：华山学生活动中心107
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金正大集团成立于1998年，主导产业为复合肥、缓控释肥、水溶肥及其它新型肥料的生产、研发及销售，同时公司还将产业拓展到农资电商、农化服务、水肥一体化技术推广等领域。 金正大生态工程集团股份有限公司是国家重点高新技术企业和国家创新型企业、缓控释肥料行业标准与国家标准起草单位、全国缓控释肥产业技术创新战略联盟理事长单位。建有国家缓控释肥工程技术研究中心、复合肥料国家工程研究中心、国家认定企业技术中心、博士后科研工作站等国家级高端研发平台，拥有全球最大的缓控释肥生产基地。公司先后在山东临沭、山东菏泽、安徽长丰、河南郸城、河南驻马店、辽宁铁岭、贵州瓮安、云南晋宁、山东德州、广东英德、新疆阿克苏、湖北潜江等地建有生产基地，并在美国、挪威、以色列、德国、荷兰、越南等地设有分支机构。企业现有总资产153亿元，员工12000余人，年生产能力700万吨，肥料连续7年全国销量第一。2016年《财富》中国500强，连续6年入榜，截止2017年，拥有专利206项，其中发明专利196项，并荣获国家科技进步二等奖2项。2010年，公司在深圳证券交易所上市（股票代码002470）。2015年实现销售收入177.48亿元。
一、公司简介
金正大生态工程集团股份有限公司成立于1998年，2010年在深交所上市，集团是国家重点高新技术企业、国家创新型企业和国家技术创新示范企业。金正大集团聚焦种植业产前、产中、产后一体化服务，致力于成为受人尊重的种植业解决方案提供商。经过27年发展，目前金正大集团已从一家新型肥料制造商转型为专业从事种植业服务的综合性企业集团。
金正大集团是国家重点高新技术企业、国家创新型企业和国家技术创新示范企业，先后承担了70余项国家和省重大科研项目，主导制定了行业标准、国家标准和国际标准25项，拥有专利387项，获国家科技进步二等奖3项，省部级科技奖励60余项。此外还拥有世界一流的研发团队及技术支撑，建成包括国家缓控释肥工程技术研究中心、养分资源高效开发与综合利用国家重点实验室等7个高层次国家科技创新平台。公司在国内建有10个生产基地，在多个国家和地区建立分支机构，形成全球化布局。金正大集团将联合行业各方力量推动中国农业集约化、智能化、科技化发展。
二、需求方向
1、营销类：农学、植物营养学、设施农业、化学工艺、植物保护等农学专业优先；其他专业不限；
2、职能类：审计学、会计学、统计学、土木工程、工程管理、工程造价、现代物流管理/供应链运营、法律、行政管理、汉语言文学、管理学、人力资源、心理学；
3、生产类：质量管理、检验检测、化工、机械制造自动化、机电一体化或化工仪表专业、安全工程、环保等、矿物加工工程、过程装备与控制工程相关专业。
三、招聘要求
1、2024-2026届保留应届生身份毕业生，本科及以上学历；
2、具备专业理论知识基础并具有较强的学习适应能力；
3、吃苦耐劳，有较强的自我约束力，从基层岗位开始成长，逐渐成为公司技术及管理核心人才。
四、福利待遇
金正大严格遵守国家相关法律法规、行为准则，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，健全薪酬福利制度，建立各种民主管理和交流机制，为员工创造公平、透明、开放的工作环境。
1、用工政策
公司遵循“标准明确、公开公正、规范运作、择优录用”原则，为员工提供平等的就业和发展机会。金正大及其下属企业均实行劳动合同制，劳动合同覆盖率达100%，劳动合同终止和解除均按规定程序处理；保证按时支付工资和依法缴纳社会保险及住房公积金；实行标准工时制度，合理安排员工劳动生产休息休假时间。
2、薪酬福利
金正大不断完善薪酬福利管理制度，以市场为导向，建立岗位级别体系，实行“以责定岗、以岗定薪、以绩定效”的绩效管理体系；定期对薪酬政策进行核查并及时调整，保证薪酬设定与公司业务发展目标相适应，确保企业高速、稳定、健康发展，成为农资行业最具竞争力的肥料生产企业。
通过合理的薪酬结构设计，一方面保持了整体薪酬竞争力，使关键岗位员工的利益能够与公司的业绩和股东价值相结合，并平衡员工与公司短期和长期的利益；另一方面根据岗位重要性适当拉开薪酬差距，加大与绩效挂钩的奖金占薪酬的比例，以确保吸引、留住和激励优秀人才，又能避免过度激励现象的发生。
3、企业福利
工作福利：五险一金、周末双休、带薪年假、专业技术培训、职业晋升等。
生活福利：亲情工资、职工公寓、职工餐厅、生日福利、工装福利、集体旅游、团队团建及各种节日福利（春节、女神节、中秋节等）。
4、临沂市人才补贴：
购房补贴：博士30万、硕士10万、本科5万。
人才津贴：博士3.6万/年、硕士2.4万/年、本科1.2万/年。
五、招聘流程
1、简历筛选：公司对所接收的简历信息进行筛选，通过者将会收到面试邀约；
2、初试：携带简历、成绩单及相关证书到指定地点参加现场面试，或以视频、电话的形式进行网上面试；
3、复试：公司对通过初面者进行复试，确定岗位方向、洽谈薪资等；
4、签约：公司会及时联系通过复试者按操作流程完成线上或线下签约。
六、联系方式
邮箱投递:xiaozhao@kingenta.com
电话咨询:许先生13686391181(微信同号)
282人
岗位职责：
主要工作职责与内容描述：
（一）销售目标达成：严格遵循公司制定的年度、季度及月度销售计划，分解区域销售任务，跟踪销售进度，通过合理统筹客户资源、优化推广策略，确保个人及所负责区域销售目标的完成。
（二）区域推广规划：深入调研所辖区域农业特性、作物布局及市场需求，筛选适配区域的产品及产品套餐，制定个性化作物解决方案；结合区域市场特点，编制区域性产品市场推广计划并落地执行。
（三）数字化赋能与宣传：基于客户经营现状及需求，运用短视频、微信公众号、直播等新媒体传播工具，为客户提供产品使用、技术指导等赋能服务；同步宣传推广试验田示范效果（如长势对比、增产数据等），以技术背书带动产品销量提升。
（四）会议营销组织：主导或协助开展试验示范田建设，策划并执行观摩会、农民会等会议营销活动，负责活动方案制定、人员召集、现场讲解、产品推介等工作，通过会议转化提升产品认可度及销量。
（五）客户管理维护：聚焦所辖区域，主动挖掘并开发新客户（经销商、零售商等），建立客户档案；定期拜访主要客户，维护合作关系，解决合作中的产品、技术、售后等问题，提升客户忠诚度。
1.学历与专业：本科及以上学历，农学、植物保护、农业资源与环境等相关农学专业。
2.毕业年限：2024-2026届应往届毕业生；非应届生需具备1-2年以上农资行业营销、技术服务等相关从业经历。
3.知识储备：了解国家农业政策及农资行业发展趋势，对农业领域有热情，愿意为农业发展贡献力量。
4.技能要求：持有 C1 驾照，具备独立驾驶能力，有私家车者优先；熟悉新媒体基本操作，具备基础文案撰写、视频拍剪、内容传播能力者优先。
素质要求：性格开朗，具备良好的沟通表达能力及谈判技巧；自驱力强，有创新思维及危机管控意识，能灵活应对市场变化，抗压能力强；服从公司全国区域分配安排，可接受长期出差。
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